Ventajas fiscales
Ventajas en cotizaciones en la Seguridad Social
Contratos indefinidos: Bonificaciones anuales que oscilan entre 4.500€ y 6.300€ por trabajador con discapacidad, dependiendo del grado de discapacidad y de la edad.
Contratos temporales: También existen bonificaciones, aunque de menor cuantÃa, por incentivar la incorporación laboral.
Transformación de contratos temporales en indefinidos: Las empresas pueden obtener bonificaciones adicionales.
Trabajadores con discapacidad severa (≥65%): Las bonificaciones son más elevadas
Ventajas fiscales e impuestos
Impuesto sobre Sociedades: Las empresas que crean empleo destinado a personas con discapacidad pueden aplicar deducciones fiscales: 9.000 euros cada año si la discapacidad acreditada es igual o superior al 33% y de 12.000 euros cada año si la discapacidad acreditada es igual o superior al 65%
Obligación legal: Las empresas con más de 50 trabajadores deben tener al menos un 2% de la plantilla con discapacidad. Cumplir esa obligación evita sanciones y, además, permite acceder a incentivos fiscales.
Subvenciones públicas: Además de las deducciones, existen ayudas económicas directas para fomentar la contratación inclusiva, gestionadas por organismos como el SEPE y las comunidades autónomas.